《工作重在到位》讀后感范文（通用20篇）

當細細品完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編整理的《工作重在到位》讀后感范文（通用20篇），希望對大家有所幫助。

單位集中組織了“對工作負責就是對自己負責”的大型讀書培訓活動。我們選擇了《工作重在到位》這本書，認真細致地學習這本書后，我感到收獲巨大，受益匪淺。

“工作到位不到位，相差一百倍”這句話是至理名言。不錯，有時工作到位不到位，相差不僅是一百倍，可能是一千倍，甚至是一萬倍。如果工作不到位，我們的企業(yè)就不能向前發(fā)展；如果工作不到位，我們的安全就不能保障；如果工作不到位，我們的效益就不會提高，還會走下滑之路。書中以企業(yè)、安全、效益三個方面，正反兩個角度精辟地闡述了工作到位不到位的重要性，結(jié)果的'天淵之別。所以，我們工作一定要到位。

那么，我們?nèi)绾伟压ぷ髯龅轿荒兀?/p>

首先，我們要高標準地嚴格要求自己，對待任務要不折不扣地完成，而且對完成的任務做到極致，精益求精。這樣我們的企業(yè)怎么不向前發(fā)展？安全怎么會搞不好？效益怎么會不提高？所以，我們工作一定要到位。

次之，工作是否做到位，人的因素有著至關重要的作用。書中的五大心態(tài)和四大思維講得確實全面、細致、透徹。員工具有確保工作到位的五大心態(tài)，為工作做到位創(chuàng)造了先天基礎決定條件；員工具有確保工作到位的四大思維指明了工作做到位的前進方向。所以，我們要做具有五大心態(tài)和四大思維的企業(yè)優(yōu)秀員工。

再者，五大行為準則為我們明白地闡述了工作做到位的具體方法。我們必須這樣做，工作做到位；只有這樣做，工作才能做到位；一定這樣做，工作一定做到位。所以我們要按五大行為準則去兢兢業(yè)業(yè)工作。

最后，為了我們向前發(fā)展，安全有保障，效益逐年提高，我們一定要工作做到位！

《工作重在到位》一書細細讀來，讓自己為之振奮，使自己對當前的工作有了更加全面的認識。正如書中所說，工作不到位，工作不認真，不僅對不起自己，對不起單位，更對不起這個社會！《工作重在到位》一書告誡我，應當從自身做起，從每件小事做起，只有自己的工作做到位才能把統(tǒng)計工作做到位。

偉人曾經(jīng)說過，世界上最怕的就是“認真”二字。既定目標能否真正實現(xiàn)，往往取決于你能不能認真做好每一件小事。我在看《工作重在到位》時，就聯(lián)想到了電視劇《士兵突擊》中的許三多也是“一根筋”。當班長開玩笑地命令他修一條路時，許三多欣喜若狂，一個人鏟路面、鋪石子，還在路面上拼圖案，還想要在路邊栽花。

至于修這條路本身，在事實上看來除了增加暴露哨所的危險之外毫無意義。但許三多并不在乎這點，他覺得只要是完成班長交付的任務，那就是一件神圣而光榮的事情?？赡芪覀冇X得許三多楞頭楞腦一點也不靈活，但我們不得不承認他身上的那股“楞”勁，盡善盡美的去做好班長交給他的.任務，他把他軍人的素質(zhì)帶到統(tǒng)計工作中，認真、嚴謹便是我從他身上看到最多的，也是我將要去不斷學習的。

統(tǒng)計工作枯燥乏味、我們做為統(tǒng)計人在工作中更加應該細心、認真、踏踏實實的做好自己的本職工作，才能為統(tǒng)計工作做出更大的貢獻。

近讀《工作重在到位》一書，收獲匪淺。

”向職場浮躁病猛下殺手，讓工作打折扣無處立足?！笆峙踉摃?，封面的這句話首先躍入眼簾；仔細讀來，該書以大量典型的事例，入木三分的剖析，深刻闡述了”到位不到位、相差一百倍“、”拒絕浮躁，學會深耕“、”要么，卻深深觸動著我的心靈，讓我受益匪淺。。

一、到位不到位，相差一百倍

“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不(蘇軾的詩有哪些？蘇軾被我們熟知的詩有《題西林壁》、《飲湖上初晴后雨二首·其二》、《水調(diào)歌頭》、《念奴嬌·赤壁懷古》和《題領巾絕句》等等。)相信，提出疑問，差距能恁大嗎書中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。同時，如果我們不論在納稅服務崗位，還是稅收管理崗位，如果人人都本著對納稅人負責、對國家負責和對事業(yè)負責的態(tài)度，那么，我們的稅收事業(yè)何愁不輝煌

二、做工作要超過領導期望，方可獲取發(fā)展機會

在企業(yè)，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就務必得到上級領導的認可，那怎樣才能讓領導另眼相看，認可你的價值呢

首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領導怎樣可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領導刮目相看，超出領導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發(fā)展的機會。最后，就是認真對待領導交給的臨時性任務，這也很有可能是領導考驗你的.機會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領導滿意，讓領導認可，你的超級機會已經(jīng)為期不遠了……

三、該必須努力我必須得努力，該要我到位為我必須要到位

眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不用心，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“這天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工用心上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工能夠努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。

職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎樣要求到員工實際做時還是有些差距呢答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的能夠就行了。這是為什么呢工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎樣把工作做好，最重要的是員工要主動，用心去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。

四、把抱怨當提升工具，把批評當成長補品

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是務必的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。

看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要好處。從此刻做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。

一直以來單位開展以“好讀書，讀好書”為主題的讀書活動，閑暇之余，我認真讀了《工作重在到位》這本書。通過對這本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導意義。

《工作重在到位》一書述事說理，寓理于事，其中的幾句話令我印象深刻：“到位不到位，相差一百倍”、“做了不等于做完，做完不等于做好”、“要想工作做到位，就要遠離差不多”等等，讀罷引人深思。

書中有這樣一個小故事：一位海南的記者，去醫(yī)院看病，一位年輕的醫(yī)生草草問了下他的癥狀就讓他去掛葡萄糖。第二天這位記者病情沒有好轉(zhuǎn)反而加重了，就轉(zhuǎn)了醫(yī)院去看，這次是位老醫(yī)生，老醫(yī)生看了癥狀后，立即要他去檢查，發(fā)現(xiàn)是胰腺問題，忌糖，那位年輕的醫(yī)生讓他去掛葡萄糖隨時會引發(fā)很嚴重的后果。這個小故事就讓我們看到，敷衍了事的工作和認真細致的工作的差距，它告訴我們：只有做好了的事情才算是你做到位的事。

這使我想到了我們?nèi)粘Ｋ鶑氖碌氖召M工作，收費人員每天面對成百上千的司乘人員，重復的文明用語、肢體語言要做上無數(shù)遍，是面帶微笑、言語溫暖，肢體語言服務標準到位，還是面無表情、言語冰冷、應付差事，這就是到位與不到位的區(qū)別。要想將文明服務做到位，必須把原先應付工作的心態(tài)，轉(zhuǎn)變成以最認真的態(tài)度去工作;讓工作中那些淺嘗輒止的.地方，轉(zhuǎn)變成必須去做實、做透;力求將工作做到精益求精。只有帶著感情文明服務，自覺加強工作的主動性，以最認真的態(tài) 度做好文明服務，每一句問候才會真正發(fā)自內(nèi)心，才能真正將本職工作做到位。

只要我們多一點耐心，多一點關心，凡事多為司乘考慮，急司乘之所急，想司乘之所想，真正做把全心全意為人民服務為宗旨放在工作的首位，切實做好為司乘服務的工作，全心全意地投入所公示的職業(yè)，把自己的工作做到位，逐步提升服務水平，我們就能在平凡的崗位上也能創(chuàng)造不平凡的成績。

今日，讀了一本書，書名是《工作重在到位》。這本書運用超多鮮活的事例，說明了在我們工作過程中何如向職場浮躁病猛下殺手，何如讓工作打折扣無處立足，更加為職場中的我們開啟了一扇通向機遇與成功的大門?！兑住吩唬壕由魇迹钜院览?，謬以千里。眾多歷史文集都可見到這個道理，在這本書中可理解為：到位不到位，相差一百倍。這一百倍差在何處呢？

從企業(yè)宏觀上來講，如果一個人的工作做到了位，加速了萬分之一的生產(chǎn)進程，但是如果這個思想灌輸?shù)矫總€員工的腦海里，做到人人到位，那加速又是何等的進程呢？如果工作到位這個概念就像太陽是東起西落這個自然定律一樣，從小就根深蒂固在我們的課本，課堂之中，隨后又入住我們的腦海中，甚至我們會把這個定律教授給我們的下一代，讓它傳承下去。如果把做事到位工作到位做到如此，那這個力量是無法形容的強大。這不是簡單的加法關系，而是一個乘積的關系。

從個人微觀上講，做事到位又是體現(xiàn)一個人的職責心與進取心的方式。工作到位是一種十分優(yōu)秀的素養(yǎng)，它無處不在的體此刻工作之中，在別人應付著工作時，他們會以最佳狀態(tài)去工作；在別人淺嘗輒止的地方，他們會將工作做深做透；在別人滿足于敷衍式的“做了”時，他們卻崇尚“做好了”才叫做了；當別人覺得“差不多”就夠了時，他們總是精益求精，并取得最佳效果。這就聯(lián)系到第二條，就是體現(xiàn)了一個人的進取心，想要發(fā)展就要有機會，但是機會在哪里，哪有那么容易獲得呢，其實機會就是空氣，無時無刻不存在于我們的身邊，待到時機成熟的時候，就是不請自來了，但是得到這個機會的前提就是要做好本職工作，有著一顆炙熱的心，踏踏實實的將工作做到位。

鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。這首膾炙人口的古詩中蘊含著深刻的哲理，在酷熱的天氣下一點一滴，一步一步的精細的深入的去耕作土地，付出了汗水和辛勤，自然獲得了大自然的豐盛饋贈，就是飯桌上的各種美味佳肴。農(nóng)家耕作尚且如此，我們這個東方大港的工作人員更要如此?！熬芙^浮躁，學會深耕”。一個浮躁的人很難全身心的投入于學習、工作之中，更加難以及時汲取教訓、總結(jié)經(jīng)驗、克服不足，所以難以迅速成熟成長。于是就要將腳踏實地，勤勤懇懇，不打折扣，極為透徹的去工作，滴水穿石，勝利者絕不止步的精神銘記于心，并用心揣摩，悉心領悟，就必須能夠?qū)⒆约旱墓ぷ魃罡降祝龅綗o可挑剔的`“到位”狀態(tài)

物質(zhì)決定意識，意識反作用物質(zhì)，人的主觀意識具有強大的作用力。《工作重在到位》中的要點，在于最大程度調(diào)動人的用心因素，減少“浮躁病”以及與此相關的“工作打折扣”現(xiàn)象，用到位的力度促進發(fā)展的速度，實現(xiàn)生產(chǎn)力的加倍提升。閱讀《工作重在到位》這本書給我?guī)碜畲蟮膯⑹揪褪牵瑢Υぷ骶鸵咭蟾邩藴?，注重細?jié)，追求完美與實效。同時我也要將以下三條逐漸學會并深入到工作學習之中：刨根思維——“打破沙鍋問到底”、職場法則——“主動到位”、工作態(tài)度——“今日事今日畢”。

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。我們每一個人都要努力克服工作惰性，高質(zhì)量的完成我們的工作要求，天下無難事，只怕有心人，做好這么一個有心人，唯有用心，唯有全身心地撲在工作上，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業(yè)。

《工作重在到位》這本書讓我明白了，其實工作到位是一種職責，工作到位是一種努力，工作到位是一盞明燈，照亮了我們完美的明天。

機遇是財富之父，到位是財富之母。母親是最偉大的，因為孕育的過程是艱辛的，但是風雨之后終會彩虹。所以事事都做到位是一件需要恒心與毅力的事，一旦做到了，就會破繭成蝶，如果再合乎時宜的抓住機遇，那成功的果實就緊握在手了。

《工作重在到位》這本5年前既已出版的書，恰恰給了出了一個并不陌生的新啟示：落實到位是社會進步的新動力。

撫今追昔，我們有必要像十一屆六中全會反思建國后的重大歷史問題一樣，對改革30多年來的一些重大的歷史與理論問題也構(gòu)成決議。當今的時代，思潮涌動，許多人個性是青年人對改革開放的理解出現(xiàn)了認知的模糊和偏差，更有甚者，近來網(wǎng)絡上對黃繼光、邱少云等英雄事跡的質(zhì)疑一度甚囂塵上?；仡櫄v史，或許能讓全社會重新凝聚起對于改革開放的共識。80年代中期的很多改革理論，都值得我們這天重新學習和思考，進一步理解他們的精髓，以便在執(zhí)政中給予更好的落實。比如小平同志對 黨政分開 、 精簡放權 、 小政府大市場 的精辟理論表述，在這天仍然有強大的現(xiàn)實好處和指導好處。這些已經(jīng)詳細論述的理論，除了需要我們思考，更需要在思考之后的堅決落實。 到位 不僅僅僅是一種要求，更是迫在眉睫的行動。只有致力于將過去關于市場經(jīng)濟的科學決策落實到位，才可能成就這天提出的轉(zhuǎn)型提升，科學發(fā)展；只有致力于將社會早已明確的法治化和民主化理念落實到位，才可能解決社會撕裂和官員腐敗問題。因此全面深化改革的當務之急，是將市場經(jīng)濟的制度基礎落實到位，將鄧小平對 黨政分開 ， 精簡放權 的理論構(gòu)想落實到位，使行政的權力能真正受到法律的約束和民眾的.監(jiān)督，甚至及時修訂那些建國或改革初期制定，如今早已不適應現(xiàn)代社會禮貌進程的法律法規(guī)，也是一種落實到位。

今年的兩會上，李總理一語 有權不可任性 ，令國人思考權與法的競爭與協(xié)調(diào)關系。目前，之所以出現(xiàn)了超多社會矛盾，與地方政府對諸多法律法規(guī)、政策措施的落實不到位緊密相關。一些官員借著手中的權力，明目張膽地剝奪民眾利益；一些地方政府和部門，打著改革的旗號，謀取個人或小集團的利益，甚至還借維穩(wěn)為名，漠視政府的社會治理和公共服務的職能，自身成了社會治理的障礙，使得中央的超多政策根本無法在地方貫徹。這一切不僅僅破壞了民眾對政府的信任，更把民眾轉(zhuǎn)成了改革的局外人，影響到改革開放的深入，也增加了社會治理的難度，成為制造社會不穩(wěn)定的源頭。因此，能否解決改革進程中的各種矛盾，如何將法與權的三層關系： 依法治權、依法放權、依法衛(wèi)權 落實到位，核心就在于各地方政府能否認識到落實到位是社會進步的新動力，把落實當做改革進程中的攻堅戰(zhàn)。

讀完了《工作重在到位》后，總體感覺作者說的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個人覺得，從書中反應出來的信息并不是到位這么簡單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認真、負責、細致、用心、理解、追求。因為到位不到位，并沒有一個明確的界定，人的潛力是有差別的，這個人的潛力有五分，工作做到了六分，就已經(jīng)很到位了，而那個人潛力有十分，工作做了九分，確實比六分做的好，但其實并沒有到位。書中雖然說工作重在到位，但到位只是結(jié)果，過程才是最重要的部分。

作者用了很多案例來說明到位與不到位的差別，能夠看到，每個個體一點點的差距，結(jié)果差的就十分遠，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在自已身上，經(jīng)常都能夠看得到，這些就應引起我們的反思。作者從工作要點、心態(tài)、思維及行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準了目前企業(yè)中普遍存在的問題，這些問題正是影響到個人發(fā)展的'原因，同時也說明了如何才能夠把工作做到位，對于我們有著很實用的參考價值。作者提到的諸多問題，我們大多數(shù)人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實現(xiàn)自我提高的關鍵所在。

我們看慣了太多的散漫、不負職責、得過且過，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，應對這些不正常現(xiàn)象，仔細想想，真的讓人冷汗直流。我們在干什么？生活的好處、工作的好處是什么？我們的未來會如何？這些問題我沒有、也不敢仔細想，想起來只覺得可怕。在當今這樣一個迅速發(fā)展的時代，這種差距將會是致命的，如果不能很好的解決，這樣的單位就沒有未來可言。

作者很有針對性的提出了許多問題，我們能夠據(jù)此來查找自身存在的毛病，并有針對性的去改正錯誤，改變習慣性的作法，打破常規(guī)思維，尋求自身的`突破點，一步步提升自己的綜合素質(zhì)及工作潛力。重點要解決的是職責心、嚴謹細致及思維守舊，只有這幾點做好了，才能夠言及其他。

近來公司開展以“讀好書，強素質(zhì)，促轉(zhuǎn)型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》兩本書。透過對這兩本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導好處。

《未來企業(yè)之路》一書由IBM全球企業(yè)咨詢服務部的三位領導人SaulBerman、PeterKorsten、RagnaBell共同撰寫，海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏為該書寫了很好的推薦語：只有成為“未來的企業(yè)”才能贏得“企業(yè)的未來”。書中詳盡闡述了未來企業(yè)所務必具備的五項特征：渴求變革、讓創(chuàng)新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業(yè)務創(chuàng)新、超越慷慨的真誠。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得思考的問題：如應對加速變化的環(huán)境，企業(yè)帶給了什么價值？如何為客戶創(chuàng)造價值？到哪里去競爭？如何利用核心競爭力去拓展新的業(yè)務？如何定位及發(fā)揮優(yōu)勢，從而在新環(huán)境中取得領先地位，在未來發(fā)展中贏取持續(xù)成功等等。簡單地說，《未來企業(yè)之路》這本書從本質(zhì)上思考了這樣一個問題：在當前的大趨勢下，到底該怎樣把企業(yè)做好？

該怎樣把企業(yè)做好？顯然，這是一個大課題，需要企業(yè)每個人認真思考。如果說《未來企業(yè)之路》一書是從戰(zhàn)略層面探索企業(yè)未來的發(fā)展，那么《工作重在到位》就是對我們企業(yè)每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。

身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結(jié)為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結(jié)果可不能夠更完美？《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所務必具備的素質(zhì)要求——認真、細致、用心、主動、負責、追求。‘位卑未敢忘憂國’，我想，一個企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實把自己的工作做好、做到位。

下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：

一、到位不到位，相差一百倍

《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等。“差不多”、“我以為……”、“我覺得能夠了”這些都是我們用來安慰自己的借口；有些工作明明能夠做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài)，就放松了對自己的要求；工作雖然按照相關要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位?！白隽瞬坏扔谧鐾?，做完不等于做好”這句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想是否有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現(xiàn)意外和變化怎樣辦？做事情的時候必須要多動腦筋，堅決向“差不多”說“No”。

“到位不到位，相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的.感嘆“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那么一點，都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。我想，無論什么崗位，如果人人都能本著對自己負責、對領導負責和對企業(yè)負責的態(tài)度，那么，我們的事業(yè)又何愁不輝煌呢？

二、改“必須努力”為“必須得力”，改“要我到位”為“我要到位”

落實到位既是一種目標，也是一種作風；既是一種潛力，更是一種職責。職責心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。

改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的職責意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結(jié)果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“必須努力”為“必須得力”，在以后的工作中多開動腦筋，多想想辦法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)調(diào)，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。

“工作重在到位”，還要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，雷厲風行，從此刻的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的職責，完成每一天的目標，構(gòu)成良性循環(huán)。就拿我自己擔任的內(nèi)部期租考核統(tǒng)計工作來說，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每一天我要跟蹤船舶動態(tài)，認真查閱各種報文、記錄，搜集來自其它方面的信息，詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄，以此來作為考核的依據(jù)。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作超多積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的狀況發(fā)生。另外只有把跟蹤統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給各管船部室或船舶，及時查明原因加于處理，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而提高管理水平。

三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長的補品

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領導不管不問，那說明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業(yè)的一名員工，我要調(diào)整好自己的心態(tài)，把領導的抱怨作為自己以后工作的標桿，朝著這個目標努力，從而提升自己；把領導的批評當作自己成長的補品，從中吸取營養(yǎng)，使自己不斷進步。

《工作重在到位》一書還告訴我們，要想獲取發(fā)展機會，做工作就要努力超過領導期望。作為企業(yè)的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發(fā)展，就務必得到上級領導的認可。那么，怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢？我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領導怎樣可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領導對你工作的期望，讓領導刮目相看，這樣你才有可能得到領導的青睞。再者，就是要認真對待領導臨時交給的任務，這很可能是領導對你的考驗，要把它當做自己的分內(nèi)事，做好做精，讓領導滿意。

總之，《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發(fā)人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領悟這兩本書的深刻內(nèi)涵，結(jié)合公司精細化管理要求，切實做好自己的本職工作，努力做到認真、細致、嚴謹，避免出現(xiàn)差錯，以到達公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。

老師經(jīng)常說到的一句話就是“這幫學生太難教了（太難管了）?！边@句話我自己也以前說過。常說常聽，就習慣了，就成自然了。教學中的各種不如意，都找到了理由。帶來的結(jié)果，我們也就與“卓越”或者“稱職”漸行漸遠了。

在《工作重在到位》中作者講了不少這樣的例子：建筑時的一個小小誤差，就能夠使整幢大樓轟然倒塌；隨意丟到地上的煙蒂，能夠令整幢房屋化為灰燼；生產(chǎn)線上的工人的一點點誤差，就會使一批產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)報廢；先進的飛機試飛，因為一顆螺絲裝反險些機毀人亡，這不僅僅讓我聯(lián)想到，教師的日常工作中，不是也存在著類似的情景嗎？工作懶散、職責心不強，不認真?zhèn)湔n、上課、輔導等，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。“到位不到位，相差一百倍”，作者在第一章就鮮明的點出了問題的根源。我國現(xiàn)代著名教育家陶行知曾說過：“要學生做的事，教職員躬親共做；要學生學的知識，教職員躬親共學；要學生守的規(guī)則，教職員躬親共守”。是阿，如果我們老師在教育教學過程中，關注每一個細節(jié)，把自己的工作“做到位”，才能真正體會工作的快樂，感受教師的幸福。

到位是結(jié)果，有什么樣的過程，就會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。教師怎樣才能“到位”呢？對照書中所說，我以為要做好以下幾點：

首先，教師就應切實更新教育思想，轉(zhuǎn)變教育觀念。

在實施新課程的過程中，我們就應注意但是分注重知識的傳授，尤其對象政治這樣相對乏味的學科，而是使學生知識的獲得與技能的構(gòu)成過程，成為學生學會學習和構(gòu)成正確價值觀、人生觀的過程；不能再過分強調(diào)學科本位與書本知識，而應加強政治學科與學生生活以及現(xiàn)代社會發(fā)展的聯(lián)系，關注學生的學習經(jīng)驗和興趣，注重學生終身學習必備的基礎知識、技能及心理素質(zhì)的獲得，改變過去過分強調(diào)理解學習、死記硬背、機械訓練的現(xiàn)象，引導提倡學生主動參與、樂于探究、勤于動手、勤于動腦，培養(yǎng)學生搜集信息，篩選、組合、整合信息的潛力以及獲取新知識、分析和解決問題的潛力，合作交流潛力、人際交往、認識社會潛力等。

其次，教師就應不斷學習，獲取更多的專業(yè)知識及其他相關知識，增強專業(yè)素質(zhì)。

時代的發(fā)展、新課程改革對政治教師的素質(zhì)提出更高的要求。隨著知識經(jīng)濟的到來，知識、科技在社會發(fā)展中越來越起著舉足輕重的作用，現(xiàn)代中學生不僅僅知識面廣、思維敏捷、善于思考，而且自我意識越來越強，應對這些新狀況、新形勢，教師的文化知識豐富、見識廣博、思路開闊、引經(jīng)據(jù)典、生動風趣，學生就會信服你、佩服你。這要求廣大教師樹立終身學習的觀念，不斷更新知識，具有較高的專業(yè)素質(zhì)和師德素質(zhì)，具有創(chuàng)新精神的科學意識。伴隨著知識“爆炸”，知識的陳舊率也在加快，每一位教師都就應堅持邊工作邊學習，朝著學者型的教師目標努力。蘇霍姆林斯基說：“教師對自己所教的學科要有深刻的認識?！薄爸挥挟斀處煹闹R視野比校園教學大綱寬廣得多的時候，教師才能成為教育過程的真正能手、藝術家和詩人?！闭谓處熅蛻⒁鈱W習人文社會科學的最新知識，掌握該學科的基本理論和基本知識，并能用啟發(fā)式教學方法，深入淺出，把知識教活，掌握本學科務必具備的基本技能；要具有更新知識的敏感性和潛力；及時地用新知識和技能武裝自己，又要致力于培養(yǎng)學生創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)潛力；同時培養(yǎng)自己多方面的興趣愛好，擁有廣博的文化知識素養(yǎng)，且能聯(lián)系實際融入所教學科，使自己的教學資料更形象豐富。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是國家興旺發(fā)達的動力。沒有創(chuàng)新的教育將是一潭死水。教師自己擁有了創(chuàng)新精神和潛力，才能培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力，才能為社會發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者、建設者和管理者。

再次，教師要打破成規(guī)，改變過去的教學模式，探究新的教學方法。

在以往的教學過程中，我們老師習慣于用自己的知識和經(jīng)驗居高臨下向?qū)W生灌輸，很少有與學生的交流，不關注學生的信息反饋，這樣的“我說你聽”的教學方式很容易引起學生的逆反心理和厭學心理。我們教師就應向?qū)W生敞開心扉，以平等的心態(tài)去和學生交流，深入學生之中，知其所想，給其所需。采取適合學生心理特點和理解潛力的教學方法，圍繞學生的身心需求來設計我們的教學。象思想政治這樣一門嚴肅的學科，在課堂教學中還能夠借用多媒體，利用多媒體展現(xiàn)材料、圖片、小故事、新聞、漫畫等等，直觀反映所學知識，將教學資料形象化，從而調(diào)動學生學習的'主動性。使之主動參與課堂教學。這就要求廣大教師加強學習，掌握多媒體教學的相關技術和處理手段。同時，政治是一門時政性很強的學科，要求政治教師在教學時注重理論聯(lián)系實際。政治教師在日常教學過程中，要將國內(nèi)外時政熱點引進課堂，將之與書本知識結(jié)合，引導學生用書本知識分析討論國內(nèi)外大事，構(gòu)成自己正確的見解，做到學以致用。教師還可針對學生中存在的一些實際問題，舉出貼近學生生活的典型事例，加強對學生法律、紀律、組合信息的潛力，教師可根據(jù)本校及學生的實際狀況，學生開展社會調(diào)查，撰寫調(diào)查報告，政治小論文等。這些需要政治教師

注意平時多觀察學生生活，多關注社會，多積累材料，并能將這些材料收集整理系統(tǒng)化。除此以外，教師還可設計各種教學活動，適應學生發(fā)展，貼合學生需要。如教師可給出材料，巧設問題，讓學生帶著問題去思考討論、發(fā)揮想象力，表達見解，然后由教師歸納總結(jié)；或者由學生自己讀課文，教師補充材料，由學生設疑，大家共同解惑。

為了建構(gòu)學生頭腦中的知識體系，能夠引導學生在深刻分析、準確理解和牢固掌握各個知識點的基礎上，進一步把每一個知識點按照理解線索和內(nèi)在聯(lián)系有機串成一條明晰的知識線。

最后，為了能盡快地提高自己，政治教師在教學過程中要學會反思。

反思是教師自我適應和發(fā)展的核心手段，美國學者波斯納認為：教師的成長＝經(jīng)驗＋反思。一個合格的教師就應時刻注重自身的成長發(fā)展，要學會不斷追求完美。誠然，教師自身的教學經(jīng)驗是教育教學的重要資源，但是，僅靠自身的經(jīng)驗是難以讓自己獲得專業(yè)的提高，教師要能主動汲取先進的教育教學思想，進而構(gòu)成自己對課堂教學的獨特性、敏感性，并不斷對自己的教學經(jīng)驗和教學行為進行反思和概括總結(jié)，不斷獲得主動發(fā)展。

作者在書中序言就毫不客氣，一針見血的提出了中國職場遍布的“浮躁病”。而劉永存的那句“中國人做事不到位”也指出了中國人職場中存在的通病和心理狀態(tài)，就是因為“做事不到位”的職場狀態(tài)使得中國人力資源成本十分的高昂。

文章第一章節(jié)就提出“要想發(fā)展快，工作先到位”。透過對職場人和事的成功的分析，得出能在職場最快發(fā)展的根本原因，就在于工作是否到位，到位不到位，相差一百倍。

作者既然開門見山提出了問題關鍵的所在，那如何執(zhí)行解決這一問題呢？

一、要有確保工作到位的心態(tài)。

書中講述到職責心態(tài)，稱職心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)等5大心態(tài)，職責心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情必須要找相關方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個現(xiàn)象，在災難發(fā)生了之后，很多人都會說：“早明白會這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮。“早明白”，是阿，如果早明白，其他人也會阻止災難的發(fā)生，不需要等你去做，等你“早明白”的時候，已經(jīng)晚了。為何不防范于未然呢？這天的小問題，可能就是明天的麻煩，就應做到，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實到實處。

把工作中“自己為重”的心態(tài)改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當做自己的分內(nèi)事，真正做到“負責到底”。一般人在理解任務的時候總會說“我必須會努力的”，把自己的心態(tài)定于“必須努力”，其實，這相當于一個借口：我會努力，但不擔保得力。現(xiàn)實中，我們總能體會到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎上去提高自己的工作潛力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發(fā)新路子，不畏艱難，挑戰(zhàn)比別人更高的工作標準，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態(tài)，做到“零缺陷”。

我們都明白，往一個裝滿水的杯子中倒水的時候，水會溢出來，杯子空的時候，才能往里面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強，當受到表揚或者覺得自己各方面都做得好的時候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實際上，無論一個人又多能干，都會有他的盲點和短板，有看不見的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，持續(xù)“時刻歸零”的`“空杯心態(tài)”我不否認，人會優(yōu)秀的等級之分，但是，人卻沒有相對于自己的最優(yōu)秀的時候。因為，人，無論在哪個位置，總還有發(fā)展空間。學無止盡，人的潛能沒有人能夠預測。工作到位的第一點：我們需要端正自己的態(tài)度，做能做的最好的工作！

二、要有確保工作到位的思維。

態(tài)度決定成功的一半，但是，態(tài)度好了，并不代表就能成功。

習慣性的高效率的思維，有效的方法，極其重要！思維決定行動，讓我們看看書中是怎樣說的吧：第一個是結(jié)果思維，做好了才是做到了。不要把思維停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在簽單的過程中一帆風順，卻在最后一刻，讓煮熟的鴨子飛了去。思考很多東西在沒拍板定案之前，都有可能發(fā)生變故，越往后的事情越不能就此掉以輕心。因為很可能在最后一刻功虧一簣。這樣的話，在利益上，沒爭取到業(yè)務份額，令公司蒙受投資損失；在效率上，浪費了自己甚至別人很多時間，可能打擊了自己和很多相關人員的士氣。工作過程中，做到實處，做到細處。多些渠道去和客戶交流溝通，換一下位子思考，想想如何能夠說服客戶與自己高高興興舒舒服服地簽單，或者說，在工作中，多思考如何把每一份工作做得完美無缺，“要想公道，打個顛倒”。想想，如果是老板是自己，自己期望別人如何做好自己這份工。上文說過，人無完人，人總會有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會發(fā)現(xiàn)，原先自己的只是還不足夠，這時候，及時學習是必要的。

三、要有確保工作到位的行為總則。

“今日事，今日畢”要確保工作到位，務必杜絕拖延主義，做事的最好時機，不是明天，更不是后天，而是此刻，此刻不做等于永久不做。凡事以拖延，你不去找麻煩，麻煩也會找你，與其這樣，不如立即行動，要做的事情，此刻就做。

凡是要有個準備，“不打無準備之仗”這句誰都明白的話，道出了做事的程序。“準備是勝利之母，總結(jié)是成功之父”。事前有所準備，不管發(fā)生什么狀況，都能夠應付自如，不至于臨時亂了陣腳。

而事后的總結(jié)也是很有必要的。透過總結(jié)，既能看到做的好的一面，也能發(fā)現(xiàn)做的不足的地方，這樣就能一次比一次做的更好。

生活如船，人如槳，期望每只槳都處于最將狀態(tài)，每只槳都有明確的工作方向！是一個團隊，像一部汽車，而員工就是車上的某一個部件，只有所有的部件都處于最佳狀態(tài)，車才會走得穩(wěn)、走得快。讓我們一齊，工作到位！

近期局黨組向大家推薦閱讀了《工作重在到位》這本書，我經(jīng)過數(shù)天的反復閱讀，發(fā)現(xiàn)書中講述的很多故事，竟然也在我的日常工作中不斷的上演，讓我感觸很大?？傮w來說，書中主要講述的還是一個態(tài)度問題，而這正是我們在工作中存在諸多弊病的根本原因。本書作者吳甘霖、鄧小蘭兩位老師將我們在職場中由于工作態(tài)度不到位而存在的多種弊病以MBA教案的形式生動的向我們逐條展現(xiàn)，讓我們在唏噓的同時，也能夠?qū)φ兆陨?，查找差距?/p>

書中首先向我們介紹了為什么要把工作做到位，工作做到位能讓我們得到什么樣的結(jié)果，簡單說來就是：發(fā)展快、沒問題和效益高。工作如果做到位，對自身的發(fā)展來說，能夠得到更多的機會，能夠有更好的`前途，對日常的工作和生活來講，能夠減少問題，避免麻煩，而對于一個成型的單位和企業(yè)來看，更能夠提升效率，創(chuàng)造收益。我們很多時候，往往都是埋怨自己沒有得到更好的發(fā)展機會，抱怨自己為什么總是走霉運，抑或感嘆為什么努力卻得不到回報，但卻沒有從自身分析原因，查找問題，抓不到事情的根本癥結(jié)。

接下來，該書向我們提出了工作做到位的三大要點。先要確定一個對于該項工作的最佳標準，再不打折扣的按照這項標準去完成工作，同時，各項細節(jié)務必要做到完美。對照我自身，很多時候，對于一項工作，僅僅是有一個自認為的標準，而沒有去尋找一個最佳標準，更談不上對于各項細節(jié)的完美追求。這就導致工作到不了位，事情到不了位。

在之后的三、四、五單元中，作者向我們介紹了確保工作到位的五大心態(tài)、四大思維以及五大行為準則。首先是心態(tài)問題，有什么樣的心態(tài)，就會做出什么樣的工作，要擺正自己的心態(tài)，要從以自己為中心變?yōu)橐怨ぷ鳛橹行模瑫r刻思考如何更好的完成各項工作；而有了好的心態(tài)，才會構(gòu)成一個工作為上的思維模式，事事思考如何才算做好，如何才能做到最優(yōu)，如何才能到達最佳效果；接下來就是要培養(yǎng)一個良好的工作行為準則，杜絕懶惰，杜絕敷衍，杜絕自以為是。

全書的五個單元，以一個清晰的脈絡，向我們展示了如何從自身發(fā)現(xiàn)問題，如何查找自身的缺陷，如何分步驟培養(yǎng)一個良好的心態(tài)，如何創(chuàng)造性的構(gòu)成一個方向性的思維模式，如何進一步規(guī)范自身的行為準則，進而明白如何才能把工作真正的做到位。而我進一步認為，當前工作的到位，不等于今后工作的到位，更不等于人生態(tài)度的到位，我們還是需要以不間斷的學習，來應對日益膨脹新問題，新壓力和新的挑戰(zhàn)。

近日細讀了《工作重在到位》一書，很受啟發(fā)，它不僅僅給我指點迷津，解除困惑，而其為我今后的工作更加指明了方向。

隨著公務員隊伍人數(shù)日益增加，遍布中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現(xiàn)象日趨嚴重，這不僅僅損害政府形象，而其嚴重影響工作的效能和團隊的執(zhí)行力，也是導致各種問題和事故多發(fā)的主要原因。這本書堪稱是醫(yī)治“浮躁病”的.一劑“猛烈良藥”，它透過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出“工作到位的3大要點”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。讓我們從身邊做起，從最普通的事情做起，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，將工作抓實、抓細。如果每個人都能按照書中的方法去做，就像本書在序言中提到的那樣，會“讓工作打折扣的現(xiàn)象無處立足”，那么無論是個人還是單位的發(fā)展，都會有一個質(zhì)的飛躍。那么如何將工作做到位呢？結(jié)合自身工作，我有以下幾點體會。

一是工作要“謀到位”。自己身為基層局的一名紀檢監(jiān)察室主任，肩負著制定本局紀檢監(jiān)察工作計劃，并組織實施。工作中就要目標明確，措施得力，制度實用，方法有效，做到防患于未然，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察在稅收工作中的保駕護航作用。

二是工作要“抓到位”。作為一名基層負責人，就就應時刻明白自己的職責，緊緊圍繞市局提出的“站排頭、爭第一、當標兵、奪紅旗”要求，在黨風廉政建設、政風行風各項工作中，把上級的指示精神不折不扣地執(zhí)行到底，務必找準切入點，認真履行職責，切實增強工作的針對性和實效性，做到工作細布置，勤檢查，嚴監(jiān)督，拒絕浮躁，學會“深耕”，確保工作成效。

三是工作要“干到位”。按照區(qū)、市局紀檢監(jiān)察部門的中心工作，求真務實，真抓實干，不斷健全完善監(jiān)督機制，豐富監(jiān)督形式，增強監(jiān)督的創(chuàng)新力。我們的具體措施是：嚴格考勤制度，從上好每一天班抓起；狠抓作風紀律，從每日的稅容稅紀抓起；倡導優(yōu)質(zhì)服務，從接人待物微笑服務做起；提高工作效能，從開展崗位大練兵做起；強化考核工作，從實行三級崗考，按季評選“制度執(zhí)行標兵”做起。改“要我到位”為“我要到位”，確保工作到位，效能增倍。

到位，即達到預定的位置。這是實現(xiàn)目標、完成使命的重要保證?！豆ぷ髦卦诘轿弧愤@本書用一個個生動形象的例子和發(fā)生在我們身邊的故事向我們娓娓講述這個道理，讀后受益匪淺。

到位不到位，相差一百倍。我們工作中需要處理的事情林林總總，但并不是每一件都能達到自己滿意、領導滿意、服務對象滿意，有的事情明明做過了，卻沒有取得預期的效果；有的工作自己努力了，卻沒有獲得圓滿的結(jié)局。事后進行反思，凡是沒有達到預期目的的工作，或多或少都存在不到位的問題。有時候工作不到位會產(chǎn)生 蝴蝶效應 ，僅僅因為一個小小的疏漏，產(chǎn)生的結(jié)果卻與目標大相徑庭。很多人感覺自己與別人同等學歷、同等智商，而且也在努力工作，而別人能脫穎而出，自己卻業(yè)績平平，其實成功者與平庸者也許就差一步，成功者追求的不僅是完成任務，而且是把工作做到位。平庸者往往只重視自己工作范圍內(nèi)的內(nèi)容，唯恐 越界 ，唯恐 引火燒身 ，多一事不如少一事。如此缺乏激情與創(chuàng)新的工作，讓自己的工作能力日益下降，職場生涯越走越窄，最終導致離職的下場。一個是工作積極連升三級，一個是原地踏步甚或丟掉飯碗，這中間相差的何止幾倍幾十倍！

大處著眼，小處著手。要想把工作做好，首先要認清需要達到的目標，從大處著眼，從宏觀上把握，這是把工作做到位的前提。如果做不到這一點，工作就是無的放矢，付出再大的努力也是徒勞。認清了目標要求，下一步就是從小處著手，腳踏實地地抓好細節(jié)。每項工作都是由很多瑣碎的小事組合而成的，只有把每件小事都做到最好，才會把 最好 保留到最后。相反，如果在每件小事情上都疏忽哪怕一點點，最后得到的結(jié)果就會和目標越拉越遠。所以，做任何一件事情，哪怕是極細微的事情，都要給自己設定一個超過普通標準的 標準 ，要以更高的目標要求自己。這樣，不僅可以使我們工作能夠做到位，同樣也可以幫助我們實現(xiàn)自己的人生目標。

態(tài)度至關重要?！豆ぷ髦卦诘轿弧诽岢隽?確保工作到位的五大心態(tài) 。每一個當老板和領導的都希望自己的員工能有創(chuàng)造力，能夠設身處地地為企業(yè)為單位的發(fā)展著想。簡單地說，就是希望員工能具備主人翁的心態(tài)，把企業(yè)當成自己的產(chǎn)業(yè)去關心。這種心態(tài)的培養(yǎng)，一方面調(diào)整完善利益分配機制、激勵機制，打造以人為本的單位文化，增強員工的'歸屬感；另一方面，需要員工強化責任意識、集體意識，自覺發(fā)揮主體作用。國外有些企業(yè)，他們的員工能夠與企業(yè)生死與共，有些員工甚至跟隨老板一輩子，無論企業(yè)興衰與否，能夠做到這一點靠的就是這兩個方面的結(jié)合。

行動上的一小步，思想上的一大步。工作不到位、不完美，歸根結(jié)底是工作習慣以及生活上的惰性，形成了 打折扣 的壞毛病。古人云：一屋不掃何以掃天下。一個平日里做事情拖拖拉拉的人，一個考慮問題馬馬虎虎的人，很難充分發(fā)揮自己的主觀能動性，認真細致地完成領導交予的工作。所以，改進自己的工作習慣，關鍵是要從思想上改變惰性，不只是在辦公室里要改變惰性，而且要延伸到生活的方方面面。