申請(qǐng)加班費(fèi)的請(qǐng)示中應(yīng)當(dāng)寫清楚申請(qǐng)人姓名、工作崗位、加班地點(diǎn)、加班時(shí)間、加班證明、加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)等。勞動(dòng)者在超出正常工作時(shí)間加班是可以要求支付加班費(fèi)的，加班費(fèi)的數(shù)額如果勞動(dòng)合同有約定就按約定計(jì)算，沒有約定就按照法律規(guī)定計(jì)算。

一、2022年申請(qǐng)加班費(fèi)的請(qǐng)示要怎么寫

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是本單位員工XX，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一向認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自我的努力，更是證明了自我的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自我繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自我的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XX(華子是什么煙？“華子”來自抖音李會(huì)長的街（gai）溜子系列視頻，指的是中華香煙。因經(jīng)典語錄：“來根華子，我長年抽這個(gè)，抽別的咳嗽”走紅網(wǎng)絡(luò)。)XX年XX月XX日 二、勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為 基本工資 、 崗位工資 、 職務(wù)工資 等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以 基本工資 、 崗位工資 或 職務(wù)工資 單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定 工資總額 的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

三、關(guān)于加班費(fèi)的法規(guī)條文

1、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入 月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天） 12月＝21.75天。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，加班是工作中正常的事情，但是合理的申請(qǐng)加班費(fèi)也是每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，以上就是 2022年申請(qǐng)加班費(fèi)的請(qǐng)示要怎么寫 的全部?jī)?nèi)容了，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢飛外網(wǎng)網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。