人力資源管理專形成性考核冊(cè)答案
一、選擇題(請(qǐng)?jiān)诹谐龅膫溥x答案中選出正確答案)(20分)
1.基本工資的計(jì)量形式有( B )。P203
A.基本工資和輔助工資
B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
2.下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資?(C)P203
A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)
B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能
D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低
3.下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制?(C)P206
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低;
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小
4.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分依據(jù)的是(C)P206
A.勞動(dòng)責(zé)任大小
B.勞動(dòng)條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小
5.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用?( B )
A.崗位工資 B.獎(jiǎng)金 C.結(jié)構(gòu)工資 D.浮動(dòng)工資
6.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( D )。P210
(repost是什么梗？repost的意思是“轉(zhuǎn)發(fā)”，有的人系統(tǒng)設(shè)置是英文的，語(yǔ)言隨系統(tǒng)也會(huì)變成英文，轉(zhuǎn)發(fā)微博以后就會(huì)看見“repost”。后來(lái)網(wǎng)友們?cè)谵D(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容時(shí)，也會(huì)手動(dòng)標(biāo)注“repost”表明為轉(zhuǎn)發(fā)。)A.績(jī)效工資制
B.崗位工資制;
C.技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制;L2ulsd
7.下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金?( C )P214
A.超額獎(jiǎng) B.成本獎(jiǎng) C.員工持股計(jì)劃 D.合理化建議獎(jiǎng)
8.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配?(A )P216
A.物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
C.流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)
D.物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)
9.工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(B)。P2181h
A.勞動(dòng)差別 B.勞動(dòng)價(jià)值 C.勞動(dòng)條件 D.勞動(dòng)責(zé)任
10.各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)驗(yàn)的方法?(C) P118U
A.紙筆測(cè)驗(yàn) B.量表法 C.投射測(cè)驗(yàn). D.儀器測(cè)量法
11.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?( A ) P208
A.技能等級(jí)工資制 B.職務(wù)等級(jí)工資制 C.結(jié)構(gòu)工資制 D.多元化工資制度,
12.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括——、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。( A )P224 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.就業(yè)保險(xiǎn) C.生活保障
13.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： B 、無(wú)償性原則、固定性原則。 P255Z p8b.Cn
A.強(qiáng)迫原則 B.強(qiáng)制性原則 C.強(qiáng)行原則
14.中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主;(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康;(3) B 。 P227
A.安全與生產(chǎn)兼管 $c3?k
B.管生產(chǎn)必須管安全
C.只管生產(chǎn)不管安全
15.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(B)P280
A.4個(gè)月 B.6個(gè)月 C.8個(gè)月 D.10個(gè)月
二、案例分析：天龍航空食品公司的員工考評(píng)
問題：
⑴你認(rèn)為羅蕓給馬伯蘭等的考績(jī)是用的什么方法?
⑵羅蕓對(duì)老馬績(jī)效的考評(píng)合理嗎?老馬不服氣有令人信服的理由嗎?
⑶天龍公司的考績(jī)制度有什么需要改進(jìn)的地方?你建議該公司應(yīng)做哪些改革?
答案要點(diǎn):
第一個(gè)問題，首先總體上給老馬打6分，然后開始考慮怎么給老馬的各項(xiàng)分分?jǐn)?shù)，就是先打總分，然后分項(xiàng)，顯然是印象考評(píng)法，印象考評(píng)法中最容易犯暈輪效應(yīng)，把自己看重，由某一點(diǎn)擴(kuò)散到所有方面。
第二個(gè)問題，羅云對(duì)老馬的考評(píng)合適嗎?這顯然是分?jǐn)?shù)打低了一點(diǎn)。
第三個(gè)問題，公司應(yīng)做的以下改進(jìn)：
1.考評(píng)是對(duì)過(guò)去工作反應(yīng)。
2.分項(xiàng)考評(píng)。
3.量化考評(píng)，提拔競(jìng)爭(zhēng)上崗，條件公開。
三、一家百貨公司的工資制度
問題：
⑴該百貨公司實(shí)行什么類型的工資制度?
⑵分析該百貨公司工資制度的特點(diǎn)和作用。
答案要點(diǎn):該百貨公司實(shí)行績(jī)效工資制的工資制度。所謂績(jī)效工資制就是企業(yè)常用的計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、純利分紅，亦即把報(bào)酬和績(jī)效結(jié)合起來(lái)。在各種制度中，計(jì)件工資和分紅制使用最廣泛。其中按利分紅在西方主要是針對(duì)各級(jí)主管。他們的年收入同公司的經(jīng)營(yíng)狀況直接相關(guān)。這種方法能促使各級(jí)管理人員努力工作，創(chuàng)造最優(yōu)的組織績(jī)效，因而具有很大的激勵(lì)作用。提成工資的優(yōu)點(diǎn)是，員工工資與企業(yè)或員工個(gè)人的績(jī)效直接掛鉤，按勞分配透明度高，能有效調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性;提成工資簡(jiǎn)便易行，制定成本和執(zhí)行成本較低。但提成工資也有以下幾個(gè)缺點(diǎn)。
①它導(dǎo)致員工過(guò)分注重銷售額和銷售量較大的產(chǎn)品，而忽視培養(yǎng)固定客戶和努力推銷銷路差的產(chǎn)品;
②容易導(dǎo)致員工之間的收入差距過(guò)大，影響員工之間的和睦關(guān)系;
③導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù);
④員工收入穩(wěn)定性差。
[人力資源管理專形成性考核冊(cè)答案]
【人力資源管理專形成性考核冊(cè)答案】相關(guān)文章：
電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案08-01
電大電子商務(wù)概論形成性考核冊(cè)答案01-01
人力資源管理的核心是什么08-08
人力資源管理的“道、法、術(shù)、器”10-11
人力資源管理崗位面試試題08-05
用案例說(shuō)話：人力資源管理詳解06-08
人力資源管理專業(yè)研究生就業(yè)前景09-25
戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略整合12-31
初二下冊(cè)語(yǔ)文期末試卷及答案08-04
人力資源管理師二級(jí)考試要點(diǎn)：人力資源計(jì)劃的發(fā)展趨勢(shì)12-31